Agencja szuka, ja oceniam
Agencja szuka kandydatów i dba o relacje z nimi. Ja przygotowuję zadanie rekrutacyjne, prowadzę rozmowę techniczną i piszę ocenę kompetencji SEO.
Rekrutacja specjalisty SEO z moim udziałem to ocena kandydatów przez praktyka SEO i AI Search z ponad 10-letnim doświadczeniem: zadanie na realnym problemie, rozmowa techniczna i pisemna ocena do 3 kandydatów za stałą kwotę od 4 000 zł. Dla firmy, w której nikt nie oceni wiedzy o SEO, i dla agencji rekrutacyjnej, która ma już kandydatów.
Moje wsparcie ma sens, gdy obsadzasz stanowisko SEO, a ani w firmie, ani w agencji rekrutacyjnej nikt nie oceni wiedzy kandydatów. Poniżej trzy sytuacje, w których się sprawdzi, i dwie, w których lepszy będzie inny wybór:
Cały proces to 6 obszarów pracy, od profilu stanowiska po plan pierwszych 90 dni dla osoby, którą zatrudnisz. Zakres i liczbę kandydatów ustalamy przed startem, także gdy potrzebujesz tylko części procesu.
Rekruter bez praktyki w SEO nie sprawdzi, czy kandydat naprawdę umie to, o czym opowiada. Dlatego oceniam kandydatów na zadaniu z realnym problemem i na rozmowie technicznej, którą prowadzę sam, po ponad 10 latach pracy po stronie agencji, klienta i jako niezależny konsultant. Gdy ktoś przekonująco mówi o wzrostach ruchu, pytam, jaką decyzję podjął sam i po czym poznał, że zadziałała.
Na rozmowie pytam też o wyszukiwarki z AI. Osoba zatrudniona dziś będzie pracować w wynikach, w których część zapytań kończy się odpowiedzią asystenta. Sprawdzam więc, czy rozumie, jak to zmienia jej pracę, a nie tylko, czy zna narzędzia.
Pracuję też jako wsparcie white-label: agencja rekrutacyjna albo headhunter prowadzi proces i kontakt z klientem, a ja oceniam kandydatów na stanowisko SEO. Gdy macie kandydatów, a brakuje Wam eksperta od SEO, wycenę ustalamy po rozmowie.
Agencja szuka kandydatów i dba o relacje z nimi. Ja przygotowuję zadanie rekrutacyjne, prowadzę rozmowę techniczną i piszę ocenę kompetencji SEO.
Pisemna ocena każdego kandydata z uzasadnieniem: mocne strony, braki i ryzyka w obszarze SEO, do wykorzystania w Waszej rekomendacji.
W wariancie white-label kontakt z klientem prowadzi agencja rekrutacyjna. Ja pracuję jako merytoryczne wsparcie w tle.
Cena dla agencji zależy od liczby kandydatów i zakresu oceny. Kwota ustalona przed startem nie zmienia się w trakcie.
U mnie proces do 3 kandydatów kosztuje stałą kwotę od 4 000 zł, ustaloną przed startem, niezależnie od tego, czy kogoś zatrudnisz. Agencja rekrutacyjna daje dostęp do kandydatów, których sam nie znajdziesz, ale ich wiedzę o SEO ocenia rekruter. Jeśli brakuje Ci kandydatów, zacznij od agencji. Jeśli brakuje Ci pewności co do ich wiedzy, dołóż moją ocenę.
Samodzielna rekrutacja przez HR albo dział marketingu wystarcza, gdy w firmie pracuje osoba, która zna SEO na tyle, żeby ocenić zadanie i odpowiedzi na rozmowie. Bez takiej osoby rozmowa sprawdza głównie autoprezentację, bo nikt po stronie firmy nie odróżni przekonującej odpowiedzi od trafnej.
Ocena kompetencji kandydata SEO to węższy wariant tej samej usługi dla firmy, która ma już kandydatów po selekcji. Obejmuje zadanie rekrutacyjne, rozmowę techniczną i arkusz oceny, bez profilu stanowiska i ogłoszenia, a wycena zapada po rozmowie.
Nadzór nad SEO od 2 500 zł miesięcznie zastępuje etat, gdy SEO to kilka godzin pracy w miesiącu. Kontroluję wtedy pracę agencji albo freelancera do 5 godzin miesięcznie, zamiast pomagać zatrudnić osobę, dla której zabraknie zadań.
Wszystkie parametry znasz przed podpisaniem umowy: stałą cenę, limit 3 kandydatów, liczbę etapów i czas pracy nad zadaniem. Gdy porównujesz oferty, te liczby pokazują, za co płacisz i czego możesz wymagać.
Stała kwota za proces do 3 kandydatów, ustalona przed startem i niezmienna w trakcie. Większą liczbę kandydatów wyceniam osobno.
Profil stanowiska, ogłoszenie, zadanie rekrutacyjne, rozmowa techniczna i rekomendacja. Wszystkie prowadzę sam, od początku do końca.
Czas pracy kandydata nad zadaniem rekrutacyjnym. Samo zadanie z kryteriami oceny przygotowuję w 2–3 dni robocze.
Plan pierwszych 90 dni dla wybranej osoby, przekazywany razem z rekomendacją, kogo zatrudnić.
Tyle pracuję w SEO: po stronie agencji, po stronie klienta i jako niezależny konsultant.
Zaczynamy od decyzji o poziomie stanowiska, bo każdy z 3 poziomów wymaga innego zadania i innej rozmowy. Jeśli szukasz osoby, która rozliczy agencję i wytłumaczy wyniki zarządowi, zadanie wykonywane według instrukcji tego nie sprawdzi.
| Poziom | Czego oczekiwać | Jak sprawdzić |
|---|---|---|
| Junior | Rozumie podstawy techniki i treści, potrafi wykonać zadanie według instrukcji, zna Search Console. | Zadanie z jasnym zakresem; pytania o to, jak sprawdziłby swoją pracę. |
| Mid | Samodzielnie diagnozuje problemy, planuje prace na kwartał, rozmawia z IT i contentem. | Zadanie otwarte na realnej stronie; pytania o priorytety i o to, czego nie robić. |
| Senior | Odpowiada za wynik, nie za listę zadań; rozlicza agencje, tłumaczy zarządowi, łączy SEO z AI Search. | Rozmowa o decyzjach z poprzednich projektów: co zrobił, co z tego wyszło, co zrobiłby inaczej. |
Bez niespodzianek: wiesz, co się dzieje na każdym etapie.
Ustalamy profil stanowiska: obszar, poziom i to, co będzie mierzone po roku. Na tej podstawie przygotowuję opis do ogłoszenia.
Przygotowuję zadanie na realnym problemie z kryteriami oceny w 2–3 dni robocze. Kandydatów przyprowadzasz Ty albo Twoja agencja rekrutacyjna i to Ty wysyłasz im zadanie.
Z kandydatami, którzy przeszli zadanie, prowadzę rozmowę techniczną: o decyzje z poprzednich projektów, priorytety, pomiar efektów i wyszukiwarki z AI.
Dostajesz pisemną ocenę każdego kandydata, wskazanie, kto pasuje do profilu i dlaczego, oraz plan pierwszych 90 dni. Decyzję o zatrudnieniu podejmujesz Ty albo Twój klient.
Od 4 000 zł za proces do 3 kandydatów: profil stanowiska, zadanie rekrutacyjne, rozmowy techniczne i pisemne oceny. Kwotę ustalamy przed startem i nie zmienia się w trakcie, niezależnie od tego, czy zatrudnisz któregoś z kandydatów. Większą liczbę kandydatów wyceniam osobno.
Nie szukam kandydatów. Przyprowadzasz ich Ty albo Twoja agencja rekrutacyjna, a ja przygotowuję profil i opis do ogłoszenia, zadanie, rozmowę techniczną i ocenę. Jeśli chcesz dotrzeć do osób, które nie szukają pracy, połącz agencję rekrutacyjną z moją oceną.
Pracuję wtedy jako merytoryczne wsparcie agencji albo headhuntera: przygotowuję zadanie, prowadzę rozmowy techniczne i piszę ocenę kompetencji SEO każdego kandydata. Kontakt z klientem zostaje po stronie agencji. Cena zależy od liczby kandydatów i zakresu oceny, dlatego wycenę ustalamy po rozmowie.
Zadanie rekrutacyjne z kryteriami oceny przygotowuję w 2–3 dni robocze, a kandydat potrzebuje na nie 2–4 godzin. Ocena zebranych kandydatów zwykle mieści się w dwóch tygodniach. Czas całego procesu z ogłoszeniem zależy od tego, jak szybko zbierzesz kandydatów.
Nie. Kończę pisemną oceną każdego kandydata i rekomendacją, kto pasuje do profilu i dlaczego. Decyzja o zatrudnieniu, dopasowaniu do zespołu i warunkach zostaje po Twojej stronie, a przy współpracy z agencją po stronie agencji i jej klienta.
Etat specjalisty SEO ma sens, gdy wyszukiwarka jest stałym źródłem klientów, a w serwisie codziennie zmienia się coś, co wpływa na widoczność w Google i w odpowiedziach AI. Dlatego na rozmowie sprawdzam też, czy kandydat rozumie wyszukiwarki z AI. Gdy SEO wymaga kilku godzin pracy w miesiącu, zamiast etatu lepszy jest nadzór nad SEO.
Nie zawsze potrzebujesz całego procesu rekrutacji. Jeśli zamiast nowego etatu wystarczy kontrola obecnego wykonawcy albo rozwój zespołu, który już masz, zobacz te dwie usługi.
Dla firmy, która ma już wykonawcę SEO i chce wiedzieć, czy jego praca daje wynik, zanim zdecyduje o własnym etacie. Kontrola do 5 godzin miesięcznie.
Gdy zamiast zatrudniać specjalistę chcesz rozwinąć zespół, który już masz: 3–6 godzin pracy na Waszych tekstach, z briefem i standardem pisania.
Rekrutacja kończy się planem pierwszych 90 dni, a praca nowej osoby dopiero się wtedy zaczyna. Jeśli chcesz dać jej punkt startowy i sprawdzać, czy dowozi wynik, zacznij od jednej z tych stron.
Opisz problem jednym zdaniem. Ustalę zakres i podam stałą wycenę, zanim zaczniemy — albo powiem wprost, jeśli ta usługa nie jest Ci teraz potrzebna.