Prowadzenie
Dla kogoFirmy, które chcą więcej zapytań z Google i AI — i jednej osoby, która bierze za to odpowiedzialność.
Biorę widoczność Twojej marki na siebie
Nie musisz rozumieć, jak działa Google ani skąd AI bierze nazwy firm. Sprawdzam, gdzie jesteś dziś i co Cię blokuje, układam plan według wpływu na sprzedaż i pilnuję, żeby się wydarzył — sam albo razem z Twoim zespołem czy agencją.
- Diagnozę: gdzie jesteś w Google i w odpowiedziach AI oraz co konkretnie Cię blokuje
- Plan na kwartał ułożony od rzeczy o największym wpływie, nie od najłatwiejszych
- Prowadzenie prac i jedną osobę odpowiedzialną za wynik
- Comiesięczne podsumowanie: co zrobiłem, co się zmieniło i co robimy dalej
praca ciągła · start od audytu, od 3 000 zł · stała wycena po rozmowie
Umów rozmowę o swojej firmie →Warsztat
Dla kogoZespoły contentowe i SEO — własne albo po stronie agencji.
Uczę Twój zespół pisać tak, żeby Google i AI to podnosiły
Cały dzień z Waszym zespołem, na Waszych tekstach — nie na przykładach z internetu. Po warsztacie zostają Wam teksty już poprawione i spisane zasady, według których piszecie następne.
- Warsztat na Waszych realnych tematach, nie na ćwiczeniach z podręcznika
- Zasady pisania, które AI potrafi zacytować — spisane, gotowe do dalszej pracy
- Przegląd tego, co już macie, i listę poprawek w kolejności wpływu
- Nagranie i materiały, żeby nowa osoba weszła w to bez Waszego udziału
dzień warsztatowy · u Was albo zdalnie · wycena po rozmowie o zespole
Zapytaj o warsztat dla zespołu →Rekrutacja
Dla kogoDziały HR i szefowie marketingu, którzy szukają pierwszego albo kolejnego specjalisty SEO.
Pomagam zatrudnić SEO-wca, który naprawdę potrafi
W tej branży trudno na rozmowie odróżnić fachowca od kogoś, kto po prostu dobrze mówi. Piszę profil pod to, co naprawdę macie do zrobienia, przesiewam kandydatów, prowadzę merytoryczną część rozmowy i mówię wprost, kto to udźwignie. Decyzja zostaje po Waszej stronie — ale podejmujecie ją na faktach.
- Opis stanowiska i profil kandydata dopasowany do Waszych zadań, nie z szablonu
- Zadanie sprawdzające, którego nie da się zaliczyć ogólnikami
- Udział w rozmowie merytorycznej i pisemną ocenę każdego kandydata
- Szczerą rekomendację: kogo brać, kogo nie i dlaczego
pojedyncza rekrutacja albo stałe wsparcie zespołu HR · wycena po rozmowie
Porozmawiajmy o rekrutacji →Szkolenie
Dla kogoZespoły marketingowe, które chcą oszczędzać czas dzięki AI, ale nie wiedzą, od czego zacząć.
Uczę zespoły używać AI codziennie, a nie od święta
Dwa poziomy. Podstawy: czym różnią się ChatGPT, Claude i Perplexity, do czego którego używać, jak pytać, żeby dostać coś użytecznego, i w których miejscach te narzędzia zmyślają. Poziom marketingowy: konkretne zastosowania w Waszej pracy — briefy, treści, rozpoznanie konkurencji, analiza danych, powtarzalne zadania.
- Szkolenie prowadzone na Waszych zadaniach, nie na przykładowych zabawkach
- Gotowe polecenia do wielokrotnego użytku, opisane po ludzku
- Zasady bezpieczeństwa: co wolno wrzucić do modelu, a czego nigdy
- Materiały, do których zespół wraca tydzień i miesiąc po szkoleniu
pół dnia (podstawy) albo cały dzień (marketing) · stacjonarnie lub zdalnie
Zapytaj o szkolenie z AI →